Sobre TakeMeUp.cv
Creado por alguien que ha leído muchísimos CV.
Hola, soy Bogdan. He pasado los últimos 28 años en puestos directivos: CEO dos veces, CTO otras dos, y entremedias director de Producto en dos empresas de software de Londres. Monté mi primera empresa en 1998, la hice crecer hasta cuarenta ingenieros, la vendí a un grupo de capital riesgo estadounidense en 2001 y desde entonces no he parado de construir, contratar y (de vez en cuando) despedir gente. Hoy dirijo un grupo europeo de telecomunicaciones y SaaS con oficinas en doce países.
Por el camino he leído más CV de los que puedo contar. Miles, sin duda; probablemente decenas de miles. Me he sentado frente a candidatos buenos y malos, he contratado a gente que resultó brillante, he contratado a gente que resultó un error, y he aprendido (despacio) por qué esos dos desenlaces no siempre se distinguen sobre el papel.
TakeMeUp.cv es lo que le daría a un candidato si me preguntara cómo superar de verdad a un reclutador como yo.
Por qué existe esto
La mayoría de los creadores de CV los diseña gente que nunca ha contratado a nadie. Optimizan para «parecer profesional»: tipografías pulcras, diseños a columnas, viñetas que suenan importantes pero no dicen nada. He aguantado suficientes llamadas de criba como para saber que ese es justo el tipo de CV que los reclutadores se saltan en tres segundos.
Lo que de verdad decide si un reclutador lee tu CV: una estructura que su ATS pueda interpretar, logros con números reales, una progresión de puestos que tenga sentido y un lenguaje que suene a que lo escribió una persona. Ese es todo el juego. Nada de esto es un misterio; simplemente casi nunca se enseña, y casi nunca viene incorporado en las herramientas. Así que construí una que lo lleva de serie.
Algunas cosas que más de 25 años contratando me enseñaron
Los reclutadores dedican seis segundos al primer vistazo. No es una metáfora: seis segundos de verdad. Si en esa ventana no se ven tu nombre, tu puesto actual y una idea clara de tu trayectoria, estás fuera. Las plantillas de aquí ponen arriba lo que el parser entiende y se mantienen compatibles con los ATS por defecto.
«Responsable de» tumba más candidaturas que las erratas. Es el tic verbal de quien describe un puesto, no de quien lo desempeñó. Los verbos concretos y los números —«lancé», «dirigí a 8 ingenieros», «reduje los tickets de soporte un 75 %»— sobreviven al vistazo. «Responsable de las operaciones diarias» no.
Adaptar gana a alargar. Un CV de dos páginas que refleja el fraseo exacto de la oferta gana a un CV de tres páginas que enumera todo lo que has hecho en tu vida. Cada función de pago de aquí —reescritura, carta de presentación, auditoría ATS, encaje— va de precisión, no de añadir más.
La mayoría de las cartas de presentación son peores que ninguna. Aperturas genéricas, tres párrafos de «le escribo para expresar mi interés», cero conexión con el puesto. Nuestro generador va por el camino contrario: lee la oferta real, encuentra el solapamiento genuino con tu CV y escribe con tu voz, no con la voz de influencer de LinkedIn.
Europass es un formato útil, usado mal. Si te presentas a instituciones de la UE, a puestos del sector público o a posiciones de investigación en la Europa continental, lo necesitas. Si te presentas a una startup del Reino Unido, está directamente fuera de lugar. El producto sabe cuándo recomendar cada uno.
Qué hace distinto este producto
- Sin métricas inventadas. La IA reescribe tus viñetas; no fabrica números que no le diste. Otras herramientas le añaden por la cara un «aumenté los ingresos un 30 %» a lo que sea. Los reclutadores se dan cuenta. Y lo comprueban.
- Doce idiomas de la UE, traducciones de verdad. Nada de un revestimiento traducido con Google. Las convenciones de formato de CV de cada región vienen incorporadas: cuándo incluir foto, si fechar la formación, cómo se puntúa el nivel de idiomas.
- Un plan gratuito honesto. Comprobación ATS, encaje con la oferta, auditoría RGPD, exportación a Europass: gratis, sin tarjeta, sin correo. Las funciones de pago cuestan porque queman tokens de IA, no porque la versión gratuita esté capada a propósito.
- Un modo "Roast my CV". La mitad de los CV malos se arreglarían si alguien honesto los leyera en voz alta. Ahora lo hace la IA.
Algunas cosas que no voy a fingir
El producto lo lleva una sola persona. Leo yo mismo cada correo de soporte. Si algo se rompe, recibirás respuesta mía, normalmente en un día, a veces en una hora. No hay un equipo de soporte al que escalarte ni un nivel de chatbot contra el que pelear. Eso es una ventaja, hasta que deja de serlo.
Tampoco voy a afirmar que la IA arregla todos los CV. No lo hace. Es un bisturí afilado para ciertas operaciones concretas: reescribir viñetas, casar palabras clave, redactar una carta de presentación, exportar un archivo Europass limpio. Para lo más profundo —qué puesto deberías perseguir de verdad, si tu historia tiene sentido— sigues necesitando a una persona. Preferiblemente una que haya contratado a miles. (Hola.)
Saluda
Rebate cualquier cosa que leas aquí, dime que algo está roto o discute conmigo sobre las buenas prácticas de los CV: contact@takemeup.cv. Yo respondo.